Trabalho: Erivane de Alencar Moreno
Um
filme de: Shawn Levy com: Owen Wilson : Billy (Vince
Vaughn) e Nick (Owen Wilson)
Se o título do filme fosse
“Recomeçar”, ao invés de “Os estagiários”, para mim teria a mesma conotação.
O filme mostra dois amigos
quarentões, os quais eram vendedores de relógios, e vendiam muito bem, mas com
o avanço da tecnologia eles não se atualizaram e ficaram para trás, perdendo
espaço no mercado de trabalho. Resistentes, eles não acreditam em novas
tendências de mercado, como no momento em que o ex-chefe diz que ninguém mais
usa relógio e pergunta as horas para a secretária, também uma quarentona, e ela
automaticamente pega o celular para ver a hora.
Uma frase dura foi quando o ex-chefe
diz que assim como os relógios, a dupla também está obsoleta. Diz ainda que
eles são ótimos vendedores, mas que não passam de soldados são jurássicos! Não
acredito que o avanço da tecnologia é capaz de substituir cem por cento da
capacidade de relações humanas, ao ponto de achar que uma pessoa está acabada
profissionalmente por não saber utilizá-la.
Billy não fez faculdade e acha que
toda a sua geração foi passada para trás, porém, certo dia tomou coragem e
procurou emprego no Google como estagiário. Imagino o quanto foi difícil tomar
esta decisão, uma vez que ele tinha vivência de mercado e uma grande
experiência profissional. Para quem um dia teve prestígio e foi um ótimo
vendedor, recomeçar como estagiário é como se ele estivesse se rebaixando. Mas
ele teve um espírito empreendedor e acreditou, saiu da sua zona de conforto e
decidiu recomeçar.
Chegou então o dia da entrevista, a
qual era feita online. Billy diz a Nick: “Agora se faz entrevista pela
internet”.
A vaga de estágio é só para
universitários e eles se inscreveram numa instituição on line. A dupla se diz
esperta e acham que podem driblar todas as dificuldades enrolando-as com um bom
papo. Antes de serem contratados, um dos membros da comissão do Google diz que
eles tem mais anos de experiência profissional do que os estagiários tem de vida.
Embora vejamos hoje em dia muitas pessoas formadas, pós-graduadas, com diversos
títulos e falando várias línguas, estas não tem o direito de agir como se fossem
os detentores do saber, pois nem sempre a formação está aliada à experiência.
No momento da formação dos grupos,
no Google, os chamados geeks os ignoraram, devido à idade. Isso infelizmente é
muito cruel porque todos irão envelhecer. Muitas vezes, passamos a vida toda
vestindo a camisa de uma empresa, nos doando em prol de uma carreira e aos 40
somos descartados como se fôssemos nada e automaticamente substituídos por
jovens cada vez mais ambiciosos, com valores diferentes e outras perspectivas
de trabalho. É como se tudo o que tivéssemos aprendido não servisse para nada.
Após a formação dos grupos,
percebe-se uma preocupação dos membros do grupo de Billy e Nick em não
conseguirem passar nas provas. Nick então tenta acalmá-los, dizendo que eles
têm uma vida inteira pela frente, porém, um deles diz: “Sabe o que é ter 21
anos? Um quarto dos jovens não consegue emprego. Yo.Yo Santos completa: “ Mamãe
diz que pode se esforçar, ir para a escola certa, mas nada é garantido. “É a
vida.” Isso acontece porque para garantir um emprego não basta só estudar em
boas Universidades, de entender a parte teórica; é necessário também ter uma
boa relação interpessoal, de habilidades únicas em solucionar problemas, de
criar, de persistir e de trabalhar em equipe, ou seja, a humanização e a arte
de se correlacionar ajuda muito para que uma pessoa se torne um grande profissional.
Não podemos generalizar, porém,
existem muitos jovens inseguros, coagidos pelos pais e pela sociedade a se
destacarem e serem os melhores no que fazem. No entanto, se tornam pessoas
infelizes, pois são constantemente pressionadas e tem que provar alguma coisa
para alguém a todo o momento: se passou no vestibular da melhor instituição, se
trabalham no maior grupo empresarial, se conseguiram o melhor cargo, etc., e
isto tudo tem que acontecer o mais cedo possível, ou seja, quanto mais cedo o
jovem for bem sucedido, melhor avaliado ele será pelas pessoas. Hoje em dia vejo muitas famílias criando os
seus filhos exatamente desta forma: são crianças com 7 anos de idade estudando
na melhor escola do bairro, fazendo curso de uma língua estrangeira, praticando
esporte, estudando música, enfim, tudo isso para que os seus filhos sejam os
melhores em algum desses segmentos, mas se esquecem do lado afetivo, como
brincar, conversar, observar o por do sol e ensinar os verdadeiros valores da
vida, como superar os medos, não desanimar por causa dos obstáculos e torná-los
fortes para encarar os percalços da vida. E foi em um desses momentos de
descontração, observando o amanhecer após uma noite de farra que o grupo teve
uma grande ideia e criaram um aplicativo de teste para fazer antes de mandar
mensagem, e-mail ou telefonar bêbado para alguém. A ideia foi tão boa que o
aplicativo teve dez vezes mais dowloands do que qualquer outro e eles venceram
o desafio.
É difícil encontrar um ponto de
equilibro entre adquirir experiência de vida no dia a dia ou ter sempre que
estar se reciclando para manter-se atualizado e Billy, que sempre achou que
conseguia enrolar as pessoas pela habilidade de ter um bom papo, acabou entendendo
que também necessitava da parte técnica e acabou por passar noites estudando
para aprender HTML, CSS bem como outros programas necessários para a execução
de seu futuro trabalho.
Um dos pontos altos do filme foi
quando no final, cada grupo teria que convencer um comerciante a ter uma página
do seu estabelecimento no Google para divulgar com amplitude o seu negócio.
Neste momento, os mais jovens tentaram, mas não conseguiram convencer o dono de
uma das pizzarias mais famosa no bairro. Foi nessa hora em que os quarentões
entraram em ação, pois eles sabiam o que era o medo de não dar certo e mais uma
vez a arte de se relacionar e mostrar humanização falou mais alto, sendo que
com esses argumentos eles convenceram o empresário. Com um peso enorme nesta
prova, por ser um dos comércios mais tradicionais da região, eles finalmente
vencem o desafio e foram contratados pelo Google.
Isto nos mostra que sozinha, a
tecnologia não é capaz de se vender por si própria nem de alavancar negócios. Prova disto é que os gestores de hoje são
líderes por natureza, pessoas que sabem administrar problemas e pessoas, caso o
contrário, teríamos uma máquina presidindo uma empresa, mas nada substitui uma
pessoa. O atual mercado de trabalho tem tratado as pessoas como máquinas, avaliando
números, mas nem sempre isso trará resultados positivos. De outro lado, devido à
falta de humanização em todos os setores, as pessoas estão se tornando
desumanas e passando a avaliar e tratar as demais com a mesma falta de
humanidade com que são tratados pelas organizações. Entretanto, a dupla deu um show no que tange
ao trabalho em equipe, administração de problemas, persistência e relações
humanas, mostrando que em qualquer fase da vida ou em qualquer circunstância é
sempre possível recomeçar.
1. Você acha que a
tecnologia substitui uma pessoa?
2. Se você faz
faculdade e entende de tecnologia, porque nem sempre alcança o sucesso
profissional?
3. Na meia idade,
você acha que mais vale ficar acomodado e segurar o que se tem na mão, ou a
pessoa tem que ousar a arriscar em busca de algo novo?
4. É possível
realizar um bom trabalho visando ideias e valores de todos os membros de um
grupo ou um projeto é melhor trabalhado se houver alguém liderando esta equipe?
5. Nos dias de hoje,
qual seria o jovem ideal para ocupar um cargo de gerência numa grande empresa?